Maatschappelijke organisaties vinden het lastig om jongeren te betrekken bij vrijwilligerswerk. Jongeren hebben het druk, stellen andere prioriteiten en voelen zich niet altijd verbonden met organisaties in dit veld. Ook geven ze vaak de voorkeur aan activiteiten waarbij hun inzet erkend of beloond wordt. Om hierop in te spelen, bieden organisaties steeds meer flexibele mogelijkheden, zetten ze digitale platforms in en koppelen ze vrijwilligerswerk aan persoonlijke groei. Maar wat spreekt jongeren écht aan? Wat zijn hun voorwaarden om zich in te zetten? Motivaction zocht het uit!
Jongeren willen best helpen. Waarom gebeurt het dan zo weinig?
Drempels
De voornaamste reden dat jongeren zich niet (nog) vaker inzetten voor maatschappelijke organisaties, is omdat ze denken er geen tijd voor te hebben (50% noemt dit als reden). Daarnaast geeft 21% aan dat zij geen verplichtingen willen. Ook zien we dat inertia[1] een rol speelt: het komt niet vanzelf in hen op om zich aan te melden en zij ervaren dat het moeite kost. Bovendien zien zij niet altijd een directe mogelijkheid om zich vrijwillig in te zetten in hun eigen omgeving.
Intentie
Echter, de meeste jongeren (ca. 70%) zijn wel bereid om zich in de toekomst vrijwillig in te zetten voor een maatschappelijke organisatie. Ongeveer een vijfde geeft de voorkeur aan vrijwilligerswerk in de vorm van:
- Informatievoorziening en advisering
- Training & coaching
- Gezelschap bieden
- Dieren opvangen en verzorgen
Daarnaast staan jongeren bovengemiddeld vaak open voor:
- Evenementen organisatie
- Bijdragen aan onderzoeksprojecten
- Onderhouden van social media of websites
- Belangenbehartiging
- Demonstreren en campagne voeren
Slechts 16% van de jongeren staat niet open voor enige vorm van vrijwilligerswerk.
Hoe zet je deze intentie om naar actie?
Motivaties
Er is dus echt wel een intentie onder jongeren om vrijwilligerswerk te doen, maar er zijn wel een aantal drempels om te overkomen. Dus hoe kun je als maatschappelijke organisaties jongeren nu motiveren om de intentie om te zetten naar actie?
Om hier achter te komen hebben wij jongeren gevraagd wat voor hen redenen zouden zijn om zich vrijwillig in te zetten. Wat blijkt? Het sociale aspect van vrijwilligerswerk is wat jongeren het meeste trekt. De meest genoemde redenen om vrijwilligerswerk te doen (circa 30%), zijn namelijk om mensen te helpen die zij kennen, maar ook voor de gezelligheid en om sociale contacten op te doen. De helft geeft bovendien aan dat zij zich eerder vrijwillig zouden inzetten als meer mensen in hun directe omgeving dat ook zouden doen.
Andere aspecten die jongeren (bovengemiddeld vaak) motiveren tot vrijwilligerswerk zijn; de mogelijkheid om buiten bezig te zijn, meer leren over een bepaald onderwerp, werkervaring op doen, een kleine vergoeding of korting in winkels krijgen. Verder staat 16% open voor vrijwilligerswerk als dit bijdraagt aan hun idealen.
Overtuigingstechnieken
Kortom, om de intentie van jongeren om te zetten in actie, is het belangrijk om het volgende te benadrukken:
Het sociale aspect; Laat bijvoorbeeld zien dat activiteiten worden georganiseerd in teams met leeftijdsgenoten en dat het werk een kans biedt om gelijkgestemden te leren kennen! Of biedt de mogelijkheid je samen met een vriend of vriendin op te geven voor een project. Een goed voorbeeld hiervan is Netwerk Nieuw Rotterdam: zij koppelen vrijwilligerswerk aan het ontmoeten van leeftijdgenoten en werken in groepjes aan maatschappelijke projecten. Dit maakt het voor hen leuker én makkelijker.
What’s in it for them; Maak duidelijk welke persoonlijke voordelen vrijwilligerswerk hen kan bieden; zoals relevante werkervaring, uitbreiden van je netwerk en het leren van nieuwe skills. Het Rode Kruis maakt hier al slim gebruik van op deze pagina specifiek gericht op jongeren.
Maak het laagdrempelig; Bijvoorbeeld door de mogelijkheid te bieden je eenmalig in te zetten. Of door werkzaamheden aan te bieden in de directe omgeving, die niet veel tijd in beslag nemen. Jongeren denken nu vaak dat het teveel tijd kost, dus laat hen zien dat ook een kleine bijdrage al heel veel goeds kan doen!
Een goed voorbeeld hiervan zijn de vrijwilligerschallenges van NLvoorelkaar in samenwerking met YoungCapital. Er zijn challenges specifiek voor jongeren. Het betreft vaak eenmalige werkzaamheden die variëren in tijdsbesteding (kan al vanaf 1 uur). Jongeren kunnen daarbij eenvoudig zoeken naar vrijwilligerswerk in hun eigen omgeving. Allemaal aspecten die het voor jongeren met drukke agenda’s aantrekkelijker maken om toch mee te doen!
Vragen over dit onderzoek en gedragsbeïnvloeding? Neem contact op met onze gedragsexperts Lieke van Duist of Lieke Bos.
-
[1] In de gedragswetenschap verwijst inertia naar de neiging van mensen om hun huidige gedrag of gewoonten voort te zetten, zelfs als er rationele redenen zijn om te veranderen. Dit komt vaak door gemak, gewoonte en de mentale kosten van het nemen van een nieuwe beslissing.
